人力资源部工作职责及工作人员

一、工作职责

人力资源部是学部负责人力资源配置及劳资关系管理的职能部门。主要工作职责包括：

（一）负责根据学部发展目标，拟定人力资源发展规划及规章制度，经批准后组织实施。

（二）负责建立健全学部人力资源管理体系，做好招聘面试、入职培训、考勤管理等制度建设；做好人员总量控制、人力资源调配等工作。

（三）负责建立健全学部绩效管理体系，做好各类人员岗聘定级、绩效考核、薪酬核定发放等工作。

（四）负责建立健全学部评价体系，包括岗位管理、荣誉激励、奖惩措施等制度建设及组织实施。

（五）负责建立人力资源管理信息系统，做好有关信息统计，完善员工档案信息，不定期整理更新内部通讯录。

（六）负责聘用人员劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表学部协调解决劳动争议和纠纷。

（七）负责根据主管部门政策法规要求和行业发展情况，定期对学部的体制机制改革、考核体系、奖励绩效等进行动态调整，提出科学合理的意见建议。

（八）负责建立员工沟通渠道，做好退休教职员工的联络和服务工作，了解并掌握在职教职员工思想状况等。

（九）完成上级部门和学部交办的其他工作任务。

二、工作人员